為保證該礦人才接續(xù)，減少關(guān)鍵崗位的空缺期，確保企業(yè)健康有序發(fā)展。該礦實(shí)行多層次人才開(kāi)發(fā)培育機(jī)制、動(dòng)態(tài)人才管理機(jī)制。建立了“基層人才（工人）儲(chǔ)備庫(kù)”、 “專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源庫(kù)”有針對(duì)性的對(duì)基層生產(chǎn)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)人才階梯式建設(shè)的目的。逐步形成規(guī)劃銜接、特長(zhǎng)互補(bǔ)的聯(lián)動(dòng)格局。在人事管理、人才開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)新、等方面不斷創(chuàng)新思路，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的科技創(chuàng)新人才體系，為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。