曉南礦黨委實施以“聚焦三個常態(tài)、實現(xiàn)三個重點、突出四個實效”為內容的“334”工作法，不斷深化“6+一體”安全思想教育工作模式，促進員工安全行為養(yǎng)成，助力安全生產。截至目前，該礦已連續(xù)實現(xiàn)第九個安全年。

“三個常態(tài)”?強化安全教育入腦入心

以“學”鑄安。突出安全知識學習，組織員工系統(tǒng)學習《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產法》。將上級法律法規(guī)進行有效梳理，列出全年計劃，每月一個專題，在安全培訓日、警示教育日進行深入解讀，做到了安全思想教育入耳入腦入心。

以“講”固安。在法定假日、全國兩會等特殊時段，結合礦井實際，下發(fā)安全生產宣傳提綱，講形勢、交任務；組織開展“安全生產大家談”、多主題安全討論活動，不斷激發(fā)廣大職工講安全、保安全的責任感與使命感，確保員工在特殊時段也不放松警惕，筑牢了安全生產防線。

以“談”促安。篩選現(xiàn)場典型違章行為，制作成《“三違”警示合集》，在安全辦公會和班前電教節(jié)目播放，讓員工邊看邊談，談思想、談體會、談應吸取的教訓、談下一步工作打算，極大地提升了員工按章操作的思想主動性，礦井“三違”率逐月下降，有效促進了礦井安全生產。目前，共制作《“三違”警示合集》79期。

“三個重點”?確保日常教育常抓常新

以案例，強警示。通過“三違”人員現(xiàn)身說法、安全隱患大曝光、案例反思座談會等活動，不斷引導職工做好自主保安，杜絕違章。2025年以來，組織職工觀看安全警示教育片45部。通過案例學習，教育職工吸取事故教訓、反思安全生產工作，從源頭預防“三違”行為和事故發(fā)生，做好安全生產工作。

抓培訓，強規(guī)范。根據不同崗位的特點和需求，制定個性化培訓方案，確保培訓內容與員工實際工作緊密結合。同時，引入案例分析、現(xiàn)場演示和模擬演練等互動式教學方法，激發(fā)員工學習積極性，讓員工在實踐中掌握更多的安全知識和技能。

重互鑒，強提升。分井下、輔助、地面三個層次，不定期召開班前教育觀摩會，對好的單位觀摩，差的單位把脈問診。2024年以來，共開展班前教育觀摩9次。通過抓兩頭、帶中間的方式，不僅被觀摩單位班前會質量得到提升，其他單位主持人通過聽、查、看、議、評等流程進行互觀互檢互評，個人主持水平也得到了有效提升。

“四個實效”?實現(xiàn)文化助推見行見效

親情互動增動力。下發(fā)《關于曉南礦“三違”談心談話制度的通知》，要求基層黨支部書記在周二談心日與“三違”人員進行談心談話，認真分析違章原因，做好安全幫教。截至7月末，共開展典型“三違”談心談話92次。

心理疏導強內力。組織開辦安全心理輔導班，授課過程中，教師與基層單位黨支部書記積極互動，幫助其從不同角度看待問題，更好地理解“三違”員工的心理狀態(tài)，從而通過科學有效的溝通方式，深入員工內心，掌握其思想脈搏，對“三違”人員心理疏導。

行為養(yǎng)成蓄能力。積極開展傳幫帶工作，從不同崗位選拔業(yè)務素質高的老員工作為指導員，幫助員工在學習培訓中逐步規(guī)范自身操作行為。在班前會上，組織員工對照標準自我查找問題，并責成班組長和技術主管實施重點糾偏，促進員工安全行為養(yǎng)成，提升現(xiàn)場工作能力。

氛圍營造聚合力。利用標語、條幅、宣傳欄進行宣傳發(fā)動。從井口暖心問候到“親情助安全”座談，從夫妻安全公約簽訂到新員工生日會祝福，還有特殊節(jié)日里送春聯(lián)、送元宵的融融暖意，營造濃厚的安全氛圍，讓職工感受企業(yè)的深情厚愛，堅定做好安全工作的信心。