9 月 30 日，公司在職工俱樂部召開科技工作暨第八屆職工技能大賽總結(jié)表彰大會，系統(tǒng)總結(jié)公司科技工作成效與第八屆職工技能大賽成果，表彰在科技領域與技能大賽中表現(xiàn)突出的集體和個人，進一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力與技能提升熱情。黨委書記、董事長柳春出席會議并講話，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理邵柏庫主持會議。

會議指出，多年來，公司始終堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，將科技創(chuàng)新和技能提升擺在公司發(fā)展全局的核心位置，科技創(chuàng)新體系持續(xù)優(yōu)化，修訂出臺了科技創(chuàng)新工作管理辦法，堅持科技投入“只增不減”，重點保障重大科技項目實施、關鍵設備升級與創(chuàng)新平臺建設。關鍵技術攻關取得新突破，集中優(yōu)勢資源實施重大科技項目358項，同步引入行業(yè)前沿技術進行本土化適配與推廣應用。產(chǎn)學研融合邁向縱深，堅持“借腦引智、協(xié)同創(chuàng)新”，主動對接國內(nèi)頂尖科研力量，構(gòu)建“產(chǎn)學研用”深度融合的創(chuàng)新生態(tài)。技能人才隊伍建設煥發(fā)新活力，第八屆職工技能大賽參賽人數(shù)達7000余人，突破10年歷史紀錄。創(chuàng)新文化氛圍日益濃厚，“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重工匠”已成為全體職工的共識。

會議強調(diào)，當前，煤炭企業(yè)正處在挑戰(zhàn)與機遇并存的關鍵節(jié)點。必須清醒洞察形勢，深刻把握新階段科技創(chuàng)新與人才工作的極端重要性和緊迫性，以科技創(chuàng)新助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司上下要進一步統(tǒng)一思想，深刻認識推進科技創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)工作是公司應對當前困境、突圍解困的主要路徑，是公司把握未來機遇、贏得長遠發(fā)展的戰(zhàn)略支點。今后一個時期，公司科技創(chuàng)新與人才工作要堅持以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以破解生產(chǎn)難題、提升效率效益、引領轉(zhuǎn)型升級為導向，以智能化建設和綠色低碳轉(zhuǎn)型為主攻方向，強化體制機制改革，強化高端人才引育，強化成果轉(zhuǎn)化應用，全力打造數(shù)字鐵能、綠色鐵能、創(chuàng)新鐵能，為公司在嚴峻市場挑戰(zhàn)中突圍、在新時代振興中崛起提供堅強的科技和人才支撐。

會議強調(diào)，要聚焦主戰(zhàn)場，在突破關鍵核心技術上實現(xiàn)新作為。攻堅安全生產(chǎn)技術瓶頸，推進智能化礦山建設，研發(fā)綠色低碳技術，拓展降本增效技術路徑。要激活動力源，在深化科技創(chuàng)新體制機制改革上實現(xiàn)新突破。完善科技項目管理機制，健全科技成果轉(zhuǎn)化激勵體系，構(gòu)建更加開放創(chuàng)新生態(tài)。要筑牢基礎，在打造高水平人才隊伍上實現(xiàn)新提升。實施積極開放的人才引進政策，構(gòu)建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系，完善人才激勵機制，真正實現(xiàn)“用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人”。要搭建大舞臺，在以賽促學提能上激發(fā)技能人才新活力。打造多層次技能競賽體系，突出競賽成果轉(zhuǎn)化與實踐應用，強化競賽激勵與成長賦能。要強化硬保障，在凝聚創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展合力上實現(xiàn)新氣象。加強組織領導，加大科技投入力度，健全考核評價與監(jiān)督機制，以更強的科技實力、更優(yōu)的人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

會議宣讀了《關于公司科技工作表彰的決定》和《關于表彰公司第八屆職工技能大賽獲獎選手和優(yōu)勝單位的決定》，對獲獎集體和個人進行表彰，公司領導為其頒發(fā)獲獎證書和獎牌?？萍紕?chuàng)新先進單位代表、技術專家代表、技能大賽優(yōu)勝單位代表、技能大賽工種狀元代表作了表態(tài)發(fā)言。

公司副總師級以上領導，總部各部室負責人，基層單位副總以上領導、兩辦主任、紀委副書記、工會副主席、團委書記、生產(chǎn)辦主任、機電辦主任、人力資源部長、培訓中心主任、科技工作負責人，域外單位主要負責人及受表彰人員參加會議。